Sinds begin dit jaar is Noord-Nederland een bureau voor werving, selectie en recruitment rijker. Het nieuwe bureau met de naam Wierenga & De Graaf richt zich op functies in het hogere segment en specialistische functies. Centraal in de aanpak van Wierenga & De Graaf staat persoonlijke aandacht. ‘Want die ene perfecte match maken voor een kandidaat en organisatie is en blijft mensenwerk’.
Of er nog ruimte in de markt is voor een nieuwe werving- en selectiebureau? ‘Zeker weten’, meent Jan Wierenga, één van de naamgevers van Wierenga & De Graaf. ‘Maar dan wel voor een bureau dat een andere aanpak hanteert dan de meeste andere concullega’s. Die andere aanpak behelst een zeer persoonlijke benadering van de kandidaat die op zoek is naar een nieuwe baan. Veel organisaties bevinden zich momenteel in een transitiefase. Circulair ondernemen, maatschappelijk rendement, het zijn nieuwe en moderne thema’s die ze zich eigen moeten maken. Net zo werkt het bij getalenteerde werkzoekenden. Ook die hebben te maken met andere tijden, technologische ontwikkelingen, nieuwe uitdagingen en ambities. Dat alles maakt dat die perfecte match tussen kandidaat en organisatie niet meer zo eenvoudig te maken is. Met Wierenga & De Graaf willen wij juist acteren in dát spectrum van vraag en aanbod.’
Prikkelen en nieuwsgierig zijn
Volgens zakelijk partner Leo de Graaf gaat het bij het vinden van een nieuwe baan tegenwoordig om meer dan alleen competenties en skills. ‘Zeker als het gaat om functies in het hogere segment en specialistische functies. Dan gaat het veel meer over wat een kandidaat eigenlijk wil. Waar ligt zijn of haar hart? Wat is zijn of haar passie? Wat hebben ze in zich? Daarom ook nemen we bij Wierenga & De Graaf uitgebreid de tijd om een kandidaat te leren kennen.Want even in een uurtje een goed beeld van iemand krijgen, dat gaat niet. Diepte zoeken, vragen stellen, prikkelen, nieuwsgierig zijn, dat is wat we doen. Dán leer je de kandidaat kennen, dán raak je aan wie hij of zij is en kun je op zoek gaan naar die perfecte match. In branches waar de kandidaat misschien niet aan denkt, maar waarin die misschien meer en beter tot je recht komt. Of in functies die weg worden geklikt, maar waarin iemand best eens het verschil kan maken.’
Kennismaken
Jan Wierenga tot slot: ‘Leo en ik zijn allebei zeer ervaren in de wereld van het werven en selecteren. We kennen de markt, de regels, we hebben een omvangrijk netwerk en we hebben de kennis en de competenties om goede gesprekken te voeren. Bovendien hebben we de passie voor het vak. En heel belangrijk, we weten ook dat het maken van perfecte matches mensenwerk is en blijft. Kandidaten en organisaties die dat willen ervaren, moeten vooral eens kennis met ons komen maken in het mooiste pand van Leeuwarden aan de Sophialaan 1.’
