Waarom thuis werken een blijvertje is
De coronapandemie heeft ons leven op zijn kop gezet, en één van de blijvende veranderingen is het thuiswerken. Terwijl sommige bedrijven proberen terug te keren naar het oude normaal, zijn er vijf redenen waarom thuiswerken niet meer zal verdwijnen.
1. Flexibiliteit: Thuiswerken biedt medewerkers de vrijheid om hun eigen schema te bepalen. Dit leidt tot een betere werk-privébalans. Volgens een onderzoek van de I&O research zegt 67% van de werknemers dat ze de flexibiliteit van thuiswerken waarderen (I&O Research, “Thuiswerken in Nederland 2022”). Deze vrijheid is moeilijk te negeren.
2. Kostenbesparing: Thuiswerken bespaart niet alleen de kosten van woon-werkverkeer en parkeren voor werknemers, maar ook voor bedrijven. Volgens Global Workplace Analytics kan een bedrijf tot €10.000 per werknemer per jaar besparen door thuiswerken mogelijk te maken.
3. Hogere Productiviteit: Veel medewerkers melden dat ze productiever zijn vanuit huis. Een studie van het Utrechtse Centrum voor Organisatie en Management laat zien dat thuiswerkers 30% productiever zijn door minder afleiding en meer autonomie (Utrechtse Centrum voor Organisatie en Management, “Thuiswerken en Productiviteit”). Wie had gedacht dat je zo goed kunt werken met een hond op schoot en in je comfortabele pyjama?
4. Breder Talentpool: Thuiswerken maakt het voor bedrijven mogelijk om talent van overal ter wereld aan te trekken. Dit diversifieert de ideeën en innovaties binnen een team. Denk aan een digital nomad in Bali die samenwerkt met iemand in Amsterdam. Dat is pas internationale samenwerking!
5. Technologische Vooruitgang: De afgelopen jaren is de technologie voor thuiswerken enorm verbeterd. Tools zoals Zoom en Slack zijn nu ingeburgerd en maken samenwerking op afstand gemakkelijker dan ooit. Daarmee is thuiswerken niet alleen praktisch, maar ook leuker!
Kortom, met zoveel voordelen is het duidelijk dat thuiswerken geen tijdelijke trend is. Want het echte geluk van thuiswerken? Geen ongewenste kantoorgrappen! In plaats daarvan genieten we nog steeds van de hilarische momenten wanneer onze katten besluiten om het Zoom-bureau te bestormen, wanneer collega’s hun “business boven, pyjama onder”-stijl etaleren of wanneer je per ongeluk je microfoon aan laat staan terwijl je een gesprek hebt met je plant.
Met zoveel directe en indirecte voordelen lijkt het erop dat thuiswerken een blijvende trend is. De vraag is niet of we zullen terugkeren naar het kantoor, maar hoe we een evenwicht vinden tussen beide werelden.
Jon van Weperen